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太平洋在线:儿科医护因绩效远低于行政请求团体转岗 安徽宿松人民医院急调整

admin2020-11-0654

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克日,网传一份安徽省安庆宿松县人民医院《关于儿科全体医护职员要求转岗的讲述》(简称:《转岗讲述》)显示,因7月绩效审核显著偏低,儿科部门医护职员联名向该院向导请求团体转岗,此事宜引发关注。

太平洋在线:儿科医护因绩效远低于行政请求团体转岗 安徽宿松人民医院急调整 第1张

太平洋在线:儿科医护因绩效远低于行政请求团体转岗 安徽宿松人民医院急调整 第2张《情形说明》 泉源:医院官网

9月25日,宿松县人民医院办公室一名工作职员告诉汹涌新闻(www.thepaper.cn),针对前述情形,该医院官方网站已公布一则《情形说明》。

汹涌新闻查询宿松县人民医院官网发现,前述《情形说明》称,该县医院院长及全体班子成员牵头,组成工作组分头领会情形,妥善举行处置。现在,该院已调整儿科绩效发放尺度,进一步修订完善绩效审核方案以及妥善做好职工思想工作。该份《情形说明》盖有宿松县人民医院公章,时间为2020年9月25日。

网传的《转岗讲述》称,由于该县医院儿科现有的医护职员能力不足,水平有限,不能为医院创造财富,特申请全体转岗。该讲述提到,儿科医生7月份绩效1.0系数为498元,远低于行政后勤1.0系数2600元。这意味着儿科医生的绩效奖励显著偏低。

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该份讲述上附带署名职员名字,共16人,已有10人签字。落款时间为2020年9月17日。

太平洋在线:儿科医护因绩效远低于行政请求团体转岗 安徽宿松人民医院急调整 第3张图说:联名申请转岗讲述 泉源:民众号“医学界”

针对此事,宿松县人民医院公布《情形说明》载明,凭据医院绩效审核方案和平时审核效果,儿科医护职员以往现实发放绩效达到了全院临床科室平均水平。但2020年七月份,因儿科服务人数下降幅度较大,儿科医护职员绩效奖励与平时相比显著偏低,引起部门医护职员不满足,于9月17日书面向医院提交了要求转岗的讲述并将该讲述公布在医院职工微信群。对此,该院向导班子立刻与儿科负责人及部门医护职员举行相同,并召开专题会议举行了研究,形成领会决问题的开端意见。至此,问题已基本解决。现作出以下三项处置情形说明。

一是调整儿科绩效发放尺度。该院向导班子重视职工诉求,举行了深刻反思。凭据县卫健委工作组意见,同时鉴于疫情影响及儿童疾病发病的季节性因素等现实情形,决议给予儿科绩效审核分配倾斜政策,今年七月35名儿科医护职员绩效按医院平均水平发放。

二是妥善做好职工思想工作。在县卫健委工作组的指导下,该院向导班子成员分头与儿科主任、护士长和医护职员举行了相同交流,听取职工意见,深开展思想工作,儿科全体医护职员对医院的处置示意明白和满足。

三是修订完善绩效审核方案。针对此事暴露出医院绩效审核方案存在的不足,县卫健委已责成医院继续听取职工意见建议,进一步研究完善医院绩效审核方案,努力做到公正、加倍合理。同时,要求医院深刻吸取教训,以此为鉴,闻一知十,周全深入地查找工作中存在的薄弱环节,切实举行整改。

网友评论

2条评论
  • 2020-09-29 00:07:18

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  • 2020-11-06 00:24:07

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