新2手机管理端(www.22223388.com):教育业超30名高管离职!中层:先裁别人,后自己被裁,降薪三成找工作

2021年,“双减”政策落地,教陪行业换了天地,教陪人何处去?

“行业剧变,年轻人还有机会重新再来,我们这些人反而更困难。”几个月前,35岁的李晟(化名)还是一家头部在线教育公司的地区运营总监,志得意满。

“双减”政策2021年7月出台,校外教培行业一夜之间由夏入冬。教陪人行至职业生涯最大关口,留下还是离开?

李晟披露,他所在公司有约50名中层管理人员,目前留下的已10名不到。不过,高管团队仍保持稳定,15名高管无一人离职。

在李晟看来,留守高管并非出于看好公司前景才选择留下,“而是因为失去走出舒适圈的勇气,被套牢了。”

行业大变,高管出走自是常态。时代周报记者梳理发现,2021年,教培行业头部公司已有超过30名高层离职,他们当中原本就有部分由互联网企业而来,如今选择再度回归。也有高管离职重新启程,或跨行创业,或合伙设立投资基金。

这些高管从业经历丰富,早已完成经验和名声积累。行业变动,对他们的影响有限。

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头部机构总裁离职,中层降薪三成再就业

2022年的第一天,教培机构的K9学科类培训已全部停止。辉煌的教培时代落下最后帷幕。

两天后,好未来(TAL.NYSE)公告称,白云峰已于2021年12月31日辞去集团总裁职务。白云峰是好未来2021年以来第三位离职的高管,也是“双减”政策落地后首位离职的头部教培公司总裁级高管。

2005年,白云峰加入学而思(好未来前身),是助推学而思赴美上市的关键人物。2022年1月4日,白云峰现身航天企业莱特兄弟内部活动,表示将担任莱特兄弟联席董事长和CEO。

“双减”政策的影响如此深远,让人出乎意料。

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政策落地后,李晟所在公司总部随即出台裁员方案。第一批裁员名单以应届毕业生和职能部门人员为主。当时,李晟还满心认为,首批裁员后,公司仍有能力保留大部分核心员工。

随后一个月,他执行总部裁员指令,处理区域员工的离职事宜。“在内部会议上,我一直鞠躬道歉,替公司感谢大家的辛苦付出,希望有机会能再度重逢。”李晟回忆说。

行业剧变已是事实,裁员获得了大部分员工的理解。这些离开的人没有提出太过苛刻的要求,这让李晟松了口气。“我没预料到的是,整个部门最后一个被裁员的是我自己。”说到此处,李晟苦笑一声。

2021年8月初,人力部门通知李晟回北京总部开会。会后,他被领导单独叫进办公室。领导言简意赅,企业经营形势恶劣,会有更多人离开,让李晟“做好这个准备。”

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